RIESGOS AMBIENTALESPARA LA SALUD

CONEXIONES ENTRE LA SALUD 

AMBIENTAL Y LA SALUD EN EL 

TRABAJO

      El desarrollo, y en particular la industrialización, han contribuido 

de forma extremadamente positiva a la salud, así como a una 

mayor prosperidad personal y social, y a una enorme mejora de 

los servicios de salud y educación, los transportes y las comunicaciones.

       Es indudable que, a escala mundial, la gente vive más y 

tiene un estado de salud mejor que hace siglos o incluso decenios. 

Ahora bien, la industrialización ha tenido también consecuencias 

negativas para la salud, y no sólo para los trabajadores, sino para 

la población en general. Esos efectos se derivan directamente de 

la exposición a peligros para la seguridad y a agentes perjudiciales, 

o indirectamente del deterioro del medio ambiente local y 

mundial (véase en este capítulo “La contaminación industrial en 

los países en desarrollo”).

Razones para vincular la salud ambiental y la salud en el trabajo

      La principal conexión existente entre el lugar de trabajo y el medio ambiente general es que la fuente de peligro suele ser la misma, ya se trate de una actividad agrícola o industrial. Para controlar el peligro sobre la salud, puede resultar eficaz en ambos casos un enfoque común. Así ocurre especialmente a la hora de elegir tecnologías químicas para la producción. Si se puede obtener un resultado o un producto aceptable con una sustancia química menos tóxica, la elección de dicha sustancia química puede reducir o incluso eliminar el riesgo para la salud. Un ejemplo es la utilización de pinturas al agua, más seguras, en vez de las que contienen disolventes orgánicos tóxicos. Otro es elegir, cuando es posible, métodos no químicos de lucha contra las plagas. De hecho, en muchos casos, sobre todo en el mundo en desarrollo, no hay separación entre el hogar y el lugar de trabajo, de modo que el entorno es en realidad el mismo.

Consecuencias para la salud de la contaminación biológica y de la presencia de sustancias químicas en los alimentos

     A pesar de los avances de la ciencia y la tecnología, la contaminación de los alimentos y del agua sigue siendo hoy un importante problema de salud pública. Las enfermedades transmitidas por los alimentos son quizás el problema sanitario más extendido del mundo contemporáneo y una causa importante de la reducción de la productividad económica (OMS/FAO 1984). Se deben a muy diversos agentes y abarcan todos los grados de gravedad, desde indisposiciones leves a enfermedades que pueden ser mortales. Ahora bien, sólo una pequeña proporción de los casos llega a conocimiento de los servicios de salud, y los que se investigan son aún menos. Así, se estima que en los países industrializados se notifican únicamente alrededor del 10 % de los casos, mientras que en los países en desarrollo los casos notificados probablemente no van más allá del 1% del total. Pese a estas limitaciones, los datos de que disponemos indican que las enfermedades transmitidas por alimentos van en aumento en todo el mundo, tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados.

Contaminación del agua y el suelo 

      La eliminación inadecuada y a menudo negligente de los residuos industriales —el vertido incontrolado a los cursos de agua y a la tierra, contaminando agua y suelo— constituye otro grave problema de salud ambiental, aparte de la contaminación del aire de origen industrial, en los países en desarrollo, especialmente aquellos que poseen muchas empresas de aldea de pequeñas dimensiones como las de China. Algunas fábricas a pequeña escala, como las de teñido de textiles, pasta de papel y papel, curtiduría de cuero, galvanoplastia, lámparas fluorescentes, baterías de plomo y fundición de metales, producen siempre gran cantidad de residuos, que contienen sustancias tóxicas o peligrosas como cromo, mercurio, plomo, cianuro, etc., que cuando no son tratadas pueden contaminar ríos, arroyos y lagos, y también el suelo. A su vez, la contaminación del suelo puede contaminar los recursos de aguas subterráneas.

APLICACIONES DE LASEGURIDAD

ANÁLISIS DE SISTEMAS

      Un sistema se define como un conjunto de componentes interdependientes combinados de tal manera que ejecuten una función dada en determinadas condiciones. En este sentido, una máquina es un ejemplo tangible y especialmente claro de sistema; pero hay otros, en los que intervienen hombres y mujeres que trabajan en equipo o en un taller o en una fábrica, mucho más complejos y no tan fáciles de definir. El término seguridad indica ausencia de peligro o riesgo de accidente o daño. Para evitar ambigüedades, se utilizará el término general de incidente no deseado. La seguridad absoluta, en cuanto a imposibilidad de que se produzca un incidente más o menos desafortunado, es inasequible. Lo que ha de perseguirse para ajustarse a la realidad es reducir al mínimo (no eliminar totalmente) la probabilidad de que se produzcan incidentes no deseados.

     Un sistema sólo se considera seguro o inseguro en función de los resultados que se esperan realmente del mismo. Teniendo esto en cuenta, el nivel de seguridad de un sistema se define así: “Para cualquier conjunto dado de incidentes no deseados, el nivel de seguridad (o inseguridad) de un sistema está determinado por la probabilidad de que estos incidentes se produzcan durante un período de tiempo dado”. Para ilustrar lo anterior, cabe citar como ejemplos de interés los incidentes no deseados siguientes: fallecimientos múltiples, muerte de una o varias personas, lesiones graves, lesiones leves, daños ambientales, efectos perjudiciales a seres vivos, destrucción de plantas o edificios y daños materiales graves o limitados.

Objeto del análisis de los sistemas de seguridad

      El objeto del análisis de un sistema de seguridad es determinar los factores que influyen en la probabilidad de que ocurran incidentes no deseados, estudiar cómo se producen y, por último, elaborar medidas preventivas para reducir su probabilidad. La fase analítica del problema se divide en dos aspectos

principales:

1. identificación y descripción de los tipos de disfunción o ajuste

defectuoso.

2. identificación de las secuencias de disfunciones que, combinadas entre sí o con incidentes más “normales”, conducen finalmente al propio incidente no deseado, y evaluación de su probabilidad.

     Una vez estudiadas las diversas disfunciones y sus consecuencias, los analistas de seguridad de sistemas se ocupan de lasmedidas preventivas. La investigación en este campo se basa directamente en los hallazgos previos y sigue los dos aspectos principales del análisis de la seguridad de sistemas.

Métodos de análisis

    El análisis de la seguridad del sistema se hace antes o después del acontecimiento (a priori o a posteriori); en ambos casos, el método utilizado puede ser directo o inverso. El análisis a priori se hace antes del incidente no deseado. El analista selecciona varios incidentes e intenta descubrir las diversas fases que pueden conducir a ellos. Por el contrario, un análisis a posteriori se hace después de haberse producido el incidente no deseado. Su objeto es prestar orientación para el futuro y, en concreto, sacar conclusiones útiles para posteriores análisis a priori.

      Aunque aparentemente un análisis a priori es mucho más valioso que uno a posteriori, ya que aquél precede al incidente, ambos son complementarios. Se empleará un método u otro en función de la complejidad del sistema y de lo que ya se conozca sobre la cuestión.

Método directo: En el método directo, el analista comienza por:

a) hacer una lista de fallos, disfunciones y desajustes.

b) estudiar sus efectos.

c) determinar si esos efectos son una amenaza para la seguridad.

Método inverso: En el método inverso, el analista hace una labor retrospectiva, remontándose desde el incidente no deseado o accidente hasta los diversos acontecimientos previos para determinar cuál permite que no se produzca el incidente.

PROGRAMAS DE SEGURIDAD

INVESTIGACIÓN DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: PANORAMA GENERAL

     La investigación de la seguridad en el trabajo es el estudio de la incidencia, características, causas y prevención de las lesiones profesionales. Desde los trabajos iniciales de John Gordon (1949) y William Haddon, hijo (Haddon, Suchman y Klein 1964) y, en medida creciente, en los decenios de 1980 y 1990, las lesiones se han valorado como un problema de salud pública que era preciso enfocar desde la perspectiva, históricamente eficaz, de la salud pública.

Dos modelos complementarios: el de la salud pública y el del análisis de seguridad

El modelo de la salud pública ofrece un marco para la investigación de la seguridad en el trabajo y comprende de los elementos siguientes:

• identificación, caracterización y descripción de los casos de lesiones, peligros y exposiciones a través de la supervisión.

• análisis en profundidad de determinados problemas de lesiones presentes en grupos específicos de población trabajadora, con objeto de identificar, cuantificar y comparar los riesgos y factores causales.

• formulación y desarrollo de estrategias y medidas de prevención;

• evaluación de las estrategias preventivas en ensayos de laboratorio y experiencias de campo.

• transmisión de información sobre riesgos y desarrollo de estrategias y programas tendentes a reducir riesgos y prevenir lesiones.

En principio, este sistema permite la detección y solución sistemática de los problemas de seguridad en el lugar de trabajo. 

El análisis de seguridad es otro modelo relevante para abordar la cuestión de las lesiones en el lugar de trabajo. Ha sido definido como un “examen sistemático de la estructura y las funciones de un sistema, concebido para detectar los factores causales de los accidentes, elaborar modelos de posibles accidentes y diseñar medidas de reducción del riesgo” (Suokas 1988). Se trata de un modelo centrado en la ingeniería que requiere el análisis de los posibles fallos del sistema (una de cuyas consecuencias podría ser la producción de lesiones a los trabajadores) durante el diseño o la evaluación de los procesos, equipo, herramientas, tareas y entornos de trabajo. Este modelo presupone capacidad para analizar y comprender las interacciones entre los componentes de los sistemas presentes en el lugar de trabajo con objeto de prever los posibles tipos de fallos antes de que los sistemas se implanten. La solución ideal consiste en establecer la seguridad de los sistemas en la fase de diseño, en vez de tener que modificarlos cuando se produce algún daño o lesión.

El modelo de la salud pública aplicado a la investigación de la seguridad en el trabajo

La investigación de la seguridad en el trabajo evoluciona a medida que diferentes enfoques y perspectivas, como la epidemiología y la ingeniería, convergen para forjar nuevos métodos de evaluación y documentación de los peligros en el lugar de trabajo y, en consecuencia, elaborar posibles estrategias de prevención. En el presente artículo se examinan el modelo de la salud pública aplicado a la investigación de la seguridad en el trabajo y las áreas en que el análisis de seguridad se inserta en él con objeto de generar tanto una perspectiva global de este campo como un conocimiento más detallado de los problemas y posibilidades futuros. Un objetivo secundario de este artículo consiste en examinar:

a) la relación existente entre la investigación de la seguridad en el trabajo y la gestión, reglamentación y transferencia de tecnología de seguridad.

b) los efectos de los avances tecnológicos sobre la investigación y la comunicación de la seguridad en el trabajo.

Desarrollo de estrategias y actuaciones de prevención

       A medida que se descubren y caracterizan los factores causales y de riesgo y se determina la importancia relativa de diversos factores de riesgo, se ponen de manifiesto diversas oportunidades de prevención. El conocimiento de los factores causales y de riesgo permite a los investigadores y profesionales de la seguridad en el trabajo ponderar diversas estrategias de prevención para la reducción del riesgo o examinar posibles actuaciones dirigidas a interrumpir la cadena causal de los accidentes. Actualmente existe una extensa gama de tecnologías y estrategias de protección que ya se aplican a la protección de los trabajadores y que se pueden utilizar en un campo más extenso con resultados positivos.

     Asimismo, algunas tecnologías y estrategias desarrolladas y aplicadas en otros campos son aprovechables en la protección de los trabajadores. El objetivo de la investigación de la seguridad en el trabajo consiste en identificar, desarrollar y aplicar medidas de prevención eficaces que reduzcan el riesgo de lesiones a los

trabajadores.

Información sobre los riesgos y la prevención de las lesiones profesionales

La información es la clave de la aplicación de las estrategias eficaces de prevención que se descubren o se desarrollan. La investigación de la seguridad en el trabajo genera dos tipos de información útil para las personas y organizaciones ajenas a la comunidad científica: la información sobre el riesgo y la relativa a la prevención.

• Los mensajes sobre el riesgo incluyen la comunicación de la existencia del riesgo; la información relativa a las personas y poblaciones incluidas en los grupos de riesgo; la información sobre cuándo, dónde, cómo y por qué existe el riesgo, y la información sobre los factores causales o coadyuvantes del riesgo y su importancia relativa. La información sobre el riesgo es un resultado importante de la vigilancia y la investigación analítica.

• Los mensajes sobre la prevención incluyen la relativa a los medios de

reducción del riesgo y pueden comprender una extensa gama

de estrategias y actuaciones.

HIGIENE INDUSTRIAL

RUIDO (Sonido no deseado)

      Cuando se utiliza la expresión ruido como sinónimo de contaminación acústica, se está haciendo referencia a un ruido (sonido), con una intensidad alta (o una suma de intensidades), que puede resultar incluso perjudicial para la salud humana.

Se mide en Decibeles (dB)

Tipos de Ruidos

• Ruido constante:motor eléctrico.
• Ruido intermitente: el accionar un taladro.
• Ruido de impacto: producido por los estampadores.

VIBRACIONES

       Propagación de ondas elásticas produciendo deformaciones y tensiones sobre un medio continuo.

      Intensas vibraciones de cuerpo completo de larga duración puede afectar negativamente a la columna e incrementar el riesgo de molestias lumbares. Tales molestias pueden ser consecuencia secundaria de una alteración degenerativa primaria de las vértebras y discos intervertebrales.

STRESS TÉRMICO

     Sensación de malestar que se experimenta cuando la permanencia en un ambiente determinado exige esfuerzos desmesurados a los mecanismos de que dispone el organismo para mantener la temperatura interna en 37º C.

VENTILACIÓN

      Es un método utilizado para controlar los contaminantes ambientales en el lugar de trabajo mediante un flujo de trabajo.

ILUMINACIÓN

        Es la aplicación de luz a los objetos, o a sus alrededores para que se puedan ver.

RADIACIONES

       Consiste en la propagación de energía en forma de ondas electromagnéticas o partículas subatómicas a través del vacío o de un medio material.

RELACIONES LABORALES Y
GESTION DE RECURSOS
HUMANOS

Relaciones laborales o industriales

      El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones. Su aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio de representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas. Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o asociaciones de empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o no en los sindicatos y otras entidades encargadas de su representación).

     Los términos “relaciones laborales” y “relaciones industriales” se emplean asimismo en relación con diversas formas de participación de los trabajadores; además, pueden referirse a las relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones de empleo”.

Protagonistas del sistema de relaciones laborales

     Tradicionalmente, se han definido tres partes integrantes delsistema de relaciones l aborales: el Estado, las empresas y los representantes de los trabajadores. En este contexto deben incluirse otras fuerzas que trascienden a estas categorías: los sistemas de integración económica regionales y multilaterales a otra escala, establecidos entre Estados y empresas multinacionales como empleadores que carecen de identidad nacional, pero que pueden considerarse instituciones del mercado de trabajo. Puesto que la repercusión de estos fenómenos en las relaciones laborales sigue siendo poco claro en muchos aspectos, el análisis se centrará en los actores más clásicos, a pesar de la restricción que supone limitar el estudio en una comunidad cada vez más global. Además, es necesario prestar especial atención a la consideración del papel que desempeña la relación de empleo individual en el ámbito de los sistemas de relaciones laborales generales y el impacto de las nuevas formas de trabajo alternativas.

FORMAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

          La expresión participación de los trabajadores se utiliza de manera imprecisa para hacer referencia a las diversas formas de participación de los trabajadores en los procesos de toma de decisiones, normalmente a escala empresarial. Estas formas son un complemento de otras que pueda haber a escala sectorial o nacional, como los órganos de cooperación tripartita. Existen grandes diferencias en las funciones y facultades de estos sistemas, que van desde los programas informales de presentación de propuestas por parte de los trabajadores hasta la determinación conjunta de ciertas cuestiones por los representantes suyos y el personal directivo. Los mecanismos utilizados para fomentar la participación de los trabajadores presentan una variabilidad tan grande que resulta imposible analizarlos aquí con detalle. Las modalidades principales que han sido objeto de interés en fecha reciente, sobre todo en el campo de la organización del trabajo, se estudian más adelante; a ellas puede añadirse el ejemplo histórico de la autogestión de los trabajadores en la antigua Yugoslavia. Por su especial importancia en la actualidad, los comités conjuntos de salud y seguridad se analizan como una forma especial de participación de los trabajadores en el contexto más amplio de las relaciones laborales. 

PRIMEROS AUXILIOS

SERVICIOS MÉDICOS DE URGENCIA

        Los primeros auxilios son la asistencia inmediata que se presta a las víctimas de accidentes antes de la llegada de personal médico especializado. Su objetivo es detener y, si es posible, revertir el daño ocasionado. Consisten en una serie de medidas rápidas y sencillas, como liberar la vía aérea, aplicar presión sobre las heridas sangrantes o lavar las quemaduras químicas situadas en los ojos o en la piel. Los factores principales que definen los servicios de primeros auxilios de un lugar de trabajo son los riesgos específicos de la actividad y la disponibilidad de asistencia médica definitiva. Evidentemente, la asistencia que requiere una lesión causada por una sierra de gran potencia es radicalmente diferente de la que requiere la producida por la inhalación de un producto químico.

Importancia de los primeros auxilios.

En los casos de parada cardíaca por fibrilación ventricular, la desfibrilación realizada durante los cuatro primeros minutos logra unas tasas de supervivencia del 40 al 50 %, en comparacióncon valores inferiores al 5 % si se administra más tarde. Quinientas mil personas mueren de parada cardíaca cada año sólo en Estados Unidos. En cuanto a las lesiones químicas

oculares, el lavado inmediato con agua puede salvar la vista. En

las lesiones de la médula espinal, la inmovilización correcta

puede establecer la diferencia entre la recuperación completa y la

parálisis. En las hemorragias, la simple aplicación de la punta de

un dedo sobre un vaso sangrante puede detener una hemorragia

potencialmente mortal.

Relación con otros servicios relacionados con la salud

Las instituciones que pueden participar en la organización de los primeros auxilios y en la prestación de asistencia después de un accidente o una enfermedad en el trabajo son las siguientes: 

• el servicio de salud en el trabajo de la propia empresa u otras entidades de salud en el trabajo.
• otras instituciones que pueden prestar servicios, como: servicios de ambulancia; servicios de salvamento y urgencia públicos; hospitales, clínicas y centros de salud públicos o privados; médicos privados; centros de toxicología; protección civil; servicios de bomberos y policía.

Primeros auxilios en el contexto de la organización general de la salud y la seguridad

      La prestación de primeros auxilios debe tener siempre una relación directa con la organización general de la salud y la seguridad, ya que los primeros auxilios propiamente dichos no solucionan nada más que una pequeña parte de la asistencia total de los trabajadores. Los primeros auxilios son una parte de la asistencia sanitaria total de los trabajadores. En la práctica, su aplicación dependerá en gran medida de las personas presentes en el momento del accidente, ya sean compañeros de trabajo o personal médico con formación normalizada. Esta intervención inmediata debe completarse con una asistencia médica especializada cuando sea necesario.

CINEMÁTICA DEL ACCIDENTE

(ó del trauma)

      Es entender y analizar la escena de un accidente para determinar las posibles lesiones y darles un tratamiento más rápido y efectivo. También para eventos donde no hay personas involucradas ayuda a determinar como ocurrieron los hechos.

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE

Atención al Lesionado: Consiste en atender de manera inmediata cualquier lesionado que este presente en el accidente.

Reporte Inicial: Consiste en informar al INPSASEL la ocurrencia del accidente antes de los 60 min. Vía:Web, Fax o telefónico

Informar al Comité: Consiste en informar por escrito al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa la ocurrencia del accidente antes de las 12 horas. Artículo 73 de la Lopcymat.

Reporte Formal: Consiste en formalizar ante el INPSASEL la ocurrencia del accidente antes de las 24 horas.

Acordonar el Área: Consiste en preservar la escena lo mas intacta posible para tomar las evidencias de la misma. Al mismo tiempo asegurar que se encuentra segura para los investigadores.

Tomar fotos y videos: Consiste en capturar las evidencias en imágenes a fin de poder volver a revisar como estaba la escena en

cualquier momento.

Tomar Testimonios: Consiste en recolectar información adicional de las personas que presenciaron el evento, a fin de tener evidencia que sustente la investigación

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

Y SUS AGENTES

RIESGO BIOLÓGICO:

Consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada contenidos o no en secreciones biológicas como sangre, orina, saliva, vómitos, y que pueden entrar en contacto con piel, mucosas, sangre del trabajador.

• Clínica, hospitales y entidades de salud.

• Laboratorios clínicos, biológicos y de bioinvestigación

• Cría y manejo de animales: ganadería, avicultura, porcicultura, etc

• Manejo de pieles y otros productos animales

• Procesamiento de carnes.

• Servicios funerarios: Cementerios, funerarias

• Manipulación de basuras y desechos Trabajos en: alcantarillas, redes subterráneas.

AGENTES BIOLOGICOS:

• Bacterias
• Virus
• Hongos
• Parásitos
• Protozoarios
• Helmintos
• Insectos
• Animales ponzoñosos
• Polen

RIESGO QUÍMICO:

Son aquellos susceptibles de ser producido por una exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir lesiones, efectos agudos o crónicos y/o la aparición de enfermedades.

• Actividad docente y de investigación en laboratorios.

• Tareas de soldadura.

• Operaciones de desengrase.

• Operaciones de fundición.

• Destilaciones, rectificaciones y extracciones.

• Limpieza con productos químicos.

AGENTES QUÍMICOS:

Apariencia

• Solidos

• Polvos

• Neblinas

• Líquidos

• Vapores

• Gases

RIESGO DISERGONOMICO:

Son aquellos condiciones inadecuadas hombre-maquina que pueden producir lesiones de trauma acumulativos leves o crónicos y/o la aparición de enfermedades debido a su exposición.

FACTOR DE RIESGO DISERGONOMICOS:

1. Tiempo de Exposición

2. Repetitividad de la Tarea

3. Esfuerzo para realizar la tarea

RIESGO PSICOSOCIAL:

        Son aquellas condiciones relacionadas entre el entorno laboral, la organización del trabajo y las situaciones de origen familiar, social, y laboral a las cuales se enfrenta el trabajador y que pueden producir condiciones de malestar, fatiga, ansiedad, apatía, estrés, disminución del ritmo de trabajo.

FACTORES PSICOSOCIALES:

       Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos. 

Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad). Estructura de la organización (falta de definición, comunicación escasa, estilo de mando

autoritario).

Características del empleo (diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene).

Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).

Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social).

RIESGOS MECÁNICOS

      Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos Cizallamiento Atrapamientos o de arrastres Aplastamiento

Golpeado por objetos

RIESGOS FÍSICOS

Aquellos riesgos que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos y que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición

• Ruido

• Temperaturas Extremas

• Ventilación

• Iluminación

• Presión

• Radiación

• Vibración

CONCEPTOS

BÁSICOS

Seguridad Industrial:

     Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios, legislación que se establecen a objeto de evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales en un ambiente de trabajo.

Higiene Ocupacional:

        Reconoce, evalúa y controla los peligros físicos y químicos en los centros de trabajo, que surgen en diversos entornos de trabajo, utilizando instrumentos especializados para recolección de información y posterior comparación con las normas para determinar el riesgo de exposición de los individuos.

Ambiente:

     Todo lo que rodea a un ser vivo. Se refiere al entorno que afecta y condiciona especialmente las circunstancias de vida de las personas o de la sociedad en su conjunto.

Riesgo:

       Probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre.

Peligro:

       Es la viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes o personas. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo.

Proceso Peligroso:

       Es un hecho concreto que se encuentra en el trabajo y que surge de la interacción entre el objeto, los medios, la actividad, organización y división del trabajo. La probabilidad es que ese o esos elementos ocasionen problemas de salud de distinta naturaleza y magnitud, aspecto que se ubica en otro nivel de análisis.

Accidentes Laborales:

     Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con

ocasión del trabajo.

Accidentes de Trayecto:

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador …..

           Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra

durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al

trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y

topográfica en el recorrido.

Enfermedad Ocupacional:

          Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas.

PERMISOLOGÍAS
DE TRABAJOS

TRABAJOS EN ALTURAS

¿Por que? 

Las estadísticas demuestran que el 85% de las personas que caen de una altura de 3.3 m (11 pies) fallecen.

¿Cuándo se requiere prevención/protección?

• > 1.2 metros del piso

• < 3m de la orilla del techo

• Sobre químicos, maquinaria en movimiento.

Prevención

• Plataformas/barandal

• Elevadores/grúas

• Andamios

• Escaleras

• Sistemas de restricción

TRABAJOS EN CALIENTE

¿Qué es un trabajo en caliente? 

Cualquier trabajo de soldadura (eléctrica o de oxi-acetileno), esmerilado de materiales, calentamiento, corte o cualquier otro trabajo que implique el uso de llama o la generación de chispas.

Roles y responsabilidades

1. TÉCNICO CALIFICADO

2. ASISTENTE (VIGIA)

3. AUTORIZADOR

4. RECURSO SHA

TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS

¿Qué es un espacio confinado?

Es un espacio cerrado o semicerrado lo suficientemente grande para que una persona entre que cumple las siguientes 3 características: 

– Tiene medios de ingreso y egreso limitados - es difícil entrar y salir.

– No está diseñado para ocupación humana continua.

– Presenta o potencialmente presenta riesgos serios.

Roles y responsabilidades

1. ENTRANTE

2. ASISTENTE

3. AUTORIZADOR

4. DUEÑO DE SISTEMA / RECURSO SHA

5. RESCATISTAS

Roles y responsabilidades

Monitoreo

• El equipo DEBE ESTAR CALIBRADO.

• Monitorear es MANDATORIO, independientemente de la frecuencia de acceso.

TRABAJOS APERTURA DE LINEAS

Apertura de líneas

¿Cuándo se requiere?

• Químicos Peligrosos

• Otros fluidos que puedan causar lesión por contacto (Agua > 55°C)

• Aire comprimido > 550kPa/80psig

• Vapor, Gases o Líquidos Flamables, Tóxicos o Corrosivos.

Para estos materiales, se necesita aislar físicamente la tubería y además el uso de EPP especial, la aprobación de un permiso y un vigía equipado con el mismo EPP.

TRABAJOS EN ÁREAS REMOTAS

Áreas Remotas Trabajo realizado con:

• Un mínimo de empleados (1 o 2)

• Supervisión mínima.

• Fuera del espacio operacional

Riesgos del Trabajador Solo (Aislado):

• > riesgo de incidente x falta de comunicación y monitoreo.

• Omisión de procedimientos de seguridad (no seguir un método más rápido)

• No utilizar las Herramientas y el EPP adecuados

• No puede pedir ayuda si se lesiona.

• Es poco visible por otras personas

PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES

¿(ARP) ó (AST); (PRR) ó (NR)?

¿(ARP) ó (AST)?

• ARP (ANÁLISIS DE RIESGO POTENCIAL): Es un documento escrito donde se reflejan las actividades, los riesgos y los procedimientos seguros para ejecutar una actividad la cual NO está dentro de un procedimiento estándar o es una actividad puntual.

• AST (ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO): Es un documento escrito donde se reflejan las actividades, los riesgos y los procedimientos seguros para ejecutar una actividad rutinaria.

¿(PRR) ó (NR)?

• PRR (PREDICCIÓN RÁPIDA DE RIESGO): Consiste en evaluar los riesgos del entorno y fijar acciones verbales así estar preparados para algún evento inesperado y evitar incidentes

PARA    PIENSA    ACTÚA

• NR (NOTIFICACIÓN DE RIESGO): Refleja las actividades generales a ejecutar durante la relación laboral y los riesgos asociados a estas actividades a fin de informar a los trabajadores de las condiciones y riesgos al que estará expuesto. Esto se realiza al inicio de la relación del trabajo o al cambiar de rol.

El Comportamiento Pro-activo

 en el Entorno Laboral 

Personas Pro-activas poseen las siguientes características: 

1. Buscan continuamente nuevas oportunidades.

 2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio. 

3. Anticipan y previenen problemas. 

4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente. 

5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.

 6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos. 

7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados. 

            El comportamiento pro-activo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son pro-activos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean.

      Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras; no podemos quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. No es operativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar.

El comportamiento pro-activo está orientado a resultados. Ser pro-activo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer re-estructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera. 

Pensar el cambio está muy bien, pero no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados.

         El contar con equipos de trabajo pro-activos genera una ventaja estratégica para la empresa, sobre todo, al momento de enfrentarse al competitivo mercado laboral, haciéndola más flexible a la empresa frente a las crisis, más dinámica frente a las exigencias de cambios, más innovadora para responder a las nuevas necesidades del mercado y más grata en su clima laboral.

        A continuación se muestra una escala sobre aquellos valores necesarios e indispensables para lograr cualquier cambio que tú o tu empresa necesite.

   

 

ADMINISTRACIÓN DEL 

CONTROL DE PÉRDIDAS

     la administración del control de pérdidas puede describirse como la unión de temas como calidad, medio ambiente, seguridad industrial, salud laboral y seguridad física, en un intento de identificar todas las exposiciones potenciales de pérdidas y críticas para la operación. Es importante tener en cuenta que son los miembros de la empresa y los responsables de la ejecución de los procesos quienes conocen los verdaderos riesgos que tiene la operación.

El control de pérdidas tiene 5 objetivos principalmente:

1. Identificar las exposiciones a pérdida. Esta actividad se puede realizar a través la revisión de accidentes que ocurrieron, una reunión entre el equipo de trabajo acerca de equipos, materiales y métodos de trabajo usados en la organización, lista de verificación de inventarios (materiales y procesos peligrosos), lista de tareas críticas, lista de partes críticas, formatos de inspecciones, procedimientos, registros de mantenimiento y registros de primeros auxilios.

2. Evaluar los riesgos. Es importante que la empresa determine la criticidad de los riesgos a los que se encuentra expuesta y asigne prioridades en su acción. Se deben tener en cuenta tres variables importantes como la gravedad de la pérdida si se llegara a presentar, la frecuencia en que las personas, los equipos, los materiales o el ambiente se encuentran expuestos; y qué tan probable es que ocurra la pérdida.

3.Desarrollar un plan. Cuando la empresa ya ha evaluado el riesgo y ha decidido su necesidad, tiene que elegir entre eliminar completamente el riesgo, tratarlo a través de aislamiento, control de procesos, reglas, capacitación, entre otros; tolerar el riesgo o transferirlo a compañías de seguros o mediante contratos.

4.Implementar el plan propuesto ya que solo así se darán los resultados esperados, allí se involucran aspectos importantes que reflejan el desempeño de la organización como los objetivos, las metas, las responsabilidades y la rendición de cuentas.

         Por último, se recomienda a las organizaciones que hagan un seguimiento al sistema, evaluando el desempeño, dando reconocimiento o corrigiéndolo.

   Se puede analizar la información anterior a través de técnicas de identificación de riesgos para determinar la exposición a pérdida, como el Estudio de operabilidad y peligros (HAZOP por sus siglas en inglés), el método de análisis de fallas, efectos y criticidad, análisis de tareas críticas, análisis de árbol de falla o el análisis de árbol de eventos; el método se escoge dependiendo de las características de la organización y su necesidad.

ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL

ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO 

DEL PERSONAL 

Método de adiestramiento para ejecutivos

     El personal ejecutivo y administrativo de una organización se capacita en forma y con técnicas diferentes a las que son usadas para el personal de tipo operativo. Los siguientes son métodos usados comúnmente en la capacitación de este tipo de trabajadores: 

1. Capacitación en el puesto para gerentes: Es el método preferido por su pertinencia y la posibilidad de trasladar el aprendizaje inmediatamente al trabajo. Hay tres métodos usados para capacitar gerentes en el trabajo, mismos que pueden ser usados simultáneamente: 

• Entrenamiento y asesoría: Uno de los métodos más comunes para capacitar gerentes nuevos es que los buenos gerentes les transmitan sus conocimientos de lo que se debe hacer preguntando y explicando por qué las cosas se hacen de esa manera particular.
• Las experiencias transitorias anticipadas: Son otro método de capacitación gerencial. Una vez que se ha determinado que una persona será ascendida a un puesto específico se otorga un periodo breve de aprendizaje del nuevo trabajo realizando deberes nuevos sin dejar de llevar a cabo la mayoría de los antiguos. Da experiencia parcial previa al candidato a ocupar cierta posición en el futuro.
• Transferencias y rotación: Amplía la experiencia del gerente, acelera el ascenso de los individuos más competentes, introduce nuevas ideas en las organizaciones y aumenta la eficacia de la organización. Las transferencias geográficas son deseables cuando hay situaciones laborales fundamentalmente distintas en varios lugares. 

2. Capacitación fuera del puesto: Los métodos más populares de

instrucción para la capacitación fuera del trabajo son: 

• Método de lecciones y análisis: El instructor da una lección y analiza con el aprendiz el material que hay que asimilar.
• Computadoras: Cada vez más empresas recurren a la instrucción asistida por computadora para capacitar a los empleados. De esta forma los empleados aprenden a su propio ritmo, estudian las áreas que necesitan mejorar y goza de cierta flexibilidad.
• Internet: Ofrece medios para acrecentar el aprendizaje, vincular recursos y compartir conocimientos valiosos dentro y fuera de la organización.
• Intranet: Son redes electrónicas privadas, el intranet suministra los programas desarrollados o adaptados para las necesidades particulares de la organización.

Evaluación de los programas de adiestramiento y desarrollo

     La evaluación es una investigación que se realiza con el fin de comprobar si el programa ha surtido los efectos deseados. Se requieren cinco pasos para evaluar un programa de capacitación. En el primero se definen los criterios de evaluación, es preciso establecer dichos criterios antes de evaluar cualquier cosa. Los criterios son normas de comparación que sirven para determinar si la capacitación ha sido efectiva.

   Los criterios de capacitación se clasifican en dos niveles, los cuales son importantes para evaluar el entrenamiento: de capacitación y de desempeño. Los criterios del nivel de capacitación se ocupan de lo que las personas son capaces de hacer al final del entrenamiento en el entorno de capacitación en sí más que en el puesto. Los criterios del nivel de desempeño se relacionan con el ejercicio de la persona en su puesto y no en la esfera del entrenamiento, es decir, se ocupan de la transferencia de la capacitación. 

IMPORTANCIA DE LOS 

EXTINGUIDORES DE FUEGO  

      En la eventualidad de un incendio, el uso correcto de un extinguidor puede significar la diferencia entre sufrir una pérdida menor y una mayor. Cuando se utilizan extinguidores es preciso considerar varios puntos. Por ejemplo, es muy importante conocer la clase de fuego que está involucrado y el tipo correcto de extinguidor a utilizar.  

Clases de incendios y extinguidores de fuego:

Incendios clase A: Este tipo de incendios involucra combustibles ordinarios como papel, madera, ropa, cauchos o plásticos. El medio de extinción en este caso es agua o sustancias secas. Este tipo de extinguidores usualmente se encuentran ubicados dentro y alrededor de los edificios.

Incendios clase B: Líquidos inflamables, grasa o gases forman parte de esta categoría. Los medios comunes de extinción son espuma, dióxido de carbono o sustancias secas. Este tipo de extinguidores se encuentran usualmente en vehículos, montados en o cerca de maquinarias, equipos y/o contenedores de líquidos inflamables.

Incendios clase C: Fuegos eléctricos con presencia de corriente son considerados de tipo C. Dióxido de carbona o sustancias secas deben ser utilizados como extinguidores. Sin embargo, el producto que genera el fuego puede pertenecer al grupo A.

Incendios clase D: Los materiales en llamas incluyen metales combustibles como magnesio y sodio. Extinguidores especiales, aprobados por laboratorios de prueba reconocidos, son requeridos cuando se trabaja con este tipo de metales.

Cómo responder ante un incendio:

• Active la alarma de fuego
  
• Llame inmediatamente al departamento de bomberos
   
• Siga los procedimientos establecidos por su compañía para este tipo de casos. Intente combatir el fuego solamente si:
   
• Conoce el tipo de material combustible que provocó el incendio
   
• Si ha sido entrenado para utilizar el extinguidor de fuego correctamente
   
• Si el fuego se encuentra todavía en su etapa inicial.
• Si éste se vuelve muy grande o se sale de control, evacue el lugar inmediatamente. 

Cuando utilice un extinguidor:

• Tire del perno de seguridad antes de utilizar el extinguidor.
   
• Apunte el extinguidor hacia la base del fuego; no hacia las llamas o el humo.
  
•  Accione la palanca del extinguidor para operar y descargar. 
• Mueva el extinguidor hacia atrás y hacia adelante en la base del fuego a extinguir. (La mayoría de los extinguidores funcionarán, aproximadamente, durante 10 segundos.) 

Cuando se trata de combatir un incendio la prevención es la clave. Un buen mantenimiento, procedimientos de almacenamiento apropiados, y prácticas seguras de trabajo van de la mano para evitar que un incendio destruya una propiedad valiosa o le cause heridas a usted o a un compañero de trabajo. 

ACERCA DE NIOSH

     El Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH) es la agencia federal encargada de hacer investigaciones y recomendaciones para la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.

Misión

La misión de NIOSH es generar nuevos conocimientos en el campo de la salud y seguridad ocupacional y adaptar esos conocimientos a la práctica para la mejora de la situación de los trabajadores. Para cumplir esta misión, NIOSH realiza investigaciones científicas, elabora directrices y recomendaciones de obligatoriedad, difunde información y responde a solicitudes para la realización de evaluación de riesgos de salud en el lugar de trabajo.

NIOSH ofrece liderazgo a nivel nacional e internacional para prevenir enfermedades, lesiones, discapacidad y muerte relacionadas con el trabajo, mediante la recolección de datos, la realización de investigaciones científicas y la aplicación del conocimiento obtenido en la creación de productos y servicios, entre los que se incluyen productos de información científica, videos de capacitatción y recomendaciones para mejorar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Origen

La Ley para la Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 creó NIOSH y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). OSHA forma parte del Departamento de Trabajo de los EE.UU. (Department of Labor) y es responsable de crear y hacer que se cumplan las reglas de seguridad y salud en el trabajo. NIOSH forma parte de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) del Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS). NIOSH es una agencia que fue establecida para ayudar a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y mujeres que trabajan, mediante actividades de investigación, información, educación y capacitación en el campo de la seguridad y salud ocupacional. La información concerniente a las responsabilidades específicas de NIOSH se encuentra en la Sección 22 de la Ley para la Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 (29 CFR § 671). Adicionalmente, las Enmiendas a la Ley Federal de Salud y Seguridad en Minas de 1977 delegaron autoridad adicional a NIOSH para las investigaciones de salud en las minas de carbón.

Oficinas

Las sedes principales de NIOSH se encuentran en Washington, D.C. y Atlanta, GA; y la agencia cuenta con personal en Anchorage, AK; Cincinnati, OH; Denver, CO; Morgantown, WV; Pittsburgh, PA; y Spokane, WA. NIOSH es una organización profesionalmente diversa con un personal de más de 1,200 científicos que trabajan en los campos de epidemiología, medicina, higiene industrial, seguridad, psicología, ingeniería, química, estadística, economía y administración. Además de las investigaciones que NIOSH realiza en sus propios laboratorios, NIOSH también presta un apoyo importante a las investigaciones sobre salud y seguridad que se realizan en centros académicos de los Estados Unidos.