Riesgo Ergonómico
CONCEPTO DE ERGONOMIA
No existe una definición oficial de la Ergonomía. El
término ergonomía deriva de dos palabras griegas: ergo (trabajo) y nomos
(leyes, reglas). Por lo tanto, en el estricto sentido de la palabra,
significa leyes o reglas del trabajo. Fue introducida en 1949 por el
psicólogo británico K.F.H. Murrell. Este la definió como "El estudio
científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo". Su
objetivo es diseñar el entorno de trabajo para que se adapte al hombre y
así mejorar el confort en el puesto de trabajo.
Una de las definiciones que se pueden encontrar de
esta especialidad, la da Ruiz Rodríguez, I. y Torollo González, F.J.
(1999) la describen como "las técnicas preventivas orientadas a abordar
los factores de riesgo derivados, principalmente, de la carga de
trabajo y de la organización del mismo
Con el estudio ergonómico de las condiciones de
trabajo se trata de adaptar los productos, las tareas, las
herramientas, los espacios y el entorno en general del trabajo a la
capacidad y necesidades de los trabajadores. El planteamiento ergonómico
en el trabajo consiste en diseñar los productos y los trabajos de
manera que se adapten éstos a las personas y no al contrario.
Los principios ergonómicos se fundamentan en que el
diseño del puesto de trabajo debe enfocarse a partir del conocimiento
de cuáles son las capacidades y habilidades, así como las limitaciones
de las personas que van a desarrollarlo, diseñando los elementos que
éstas utilizan teniendo en cuenta sus características.
La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que
utiliza otras ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología, la
sociología y la antropometría.
La rama de la medicina que tiene por objeto promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de
los trabajadores en todas las profesiones, en suma, adaptar el trabajo
al hombre.
La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa
de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se
presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado,
determinación así capacidades máximas de los operarios para diversas
actividades y el mayor rendimiento del organismo fundamentados
científicamente.
El campo de estudios de la psicología del trabajo
abarca cuestiones tales como el tiempo de reacción, la memoria, el uso
de la teoría de la información, el análisis de tareas, la naturaleza de
las actividades, en concordancia con la capacidad mental de los
trabajadores, el sentimiento de haber efectuado un buen trabajo, la
persecución de que el trabajador es debidamente apreciado, las
relaciones con colegas y superiores.
La sociología del trabajo indaga la problemática de la
adaptación del trabajo, manejando variables, tales como edad, grado de
instrucción, salario, habitación, ambiente familiar, transporte y
trayectos, valiéndose de entrevistas, encuestas y observaciones.
La antropometría es el estudio de las proporciones y
medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud
de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la
proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo
en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio;
análisis, asimismo, el funcionamiento de las diversas palancas
musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la
posición de diferentes grupos de músculos.
LOS RIESGOS ERGONÓMICOS
El esfuerzo que el trabajador tiene que realizar para desarrollar la actividad laboral se denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas y fatiga.
La fatiga física es la ocasionada por sobrecarga
física muscular, por malas posturas, por movimientos reiterativos,
etc., dando lugar a trastornos músculo-esqueléticos.
Los principales trastornos de este tipo son el dolor y
las lesiones de espalda, así como los trastornos de las extremidades
superiores e inferiores.
Los trastornos músculo-esqueléticos representan uno de
los problemas de salud relacionados con el trabajo más frecuente en
nuestro entorno. Así, según datos de la Agencia Europea para la
Seguridad y Salud en el Trabajo, el 30% de los trabajadores europeos se
quejan de dolor de espalda, lo que equivale cada año a 44 millones de
trabajadores con este tipo de padecimientos.
Los trastornos músculo-esqueléticos en la agricultura
Estos trastornos músculo-esqueléticos constituyen un
problema especial en la agricultura, ya que casi el 60% de los
trabajadores del sector tienen que adoptar posturas forzadas en el
trabajo la mitad de su jornada laboral o más. Del mismo modo, más del
50 % de estos trabajadores están expuestos a movimientos repetitivos de
las manos la mitad del tiempo o más.
Los trabajadores del sector agrícola están expuestos a
un mayor riesgo de lesiones lumbares y de sufrir trastornos de las
extremidades superiores relacionados con el trabajo que los de otros
sectores.
Principales causas de trastornos músculo-esqueléticos
Los trastornos músculo esqueléticos, en atención a las causas que los provocan, pueden ser divididos en:
Los que tienen su origen en causas físicas:
Los que tienen su origen en causas físicas:
- Manipulación manual de cargas
- Malas posturas y movimientos forzados
- Movimiento repetitivo
- Vibraciones
Los debidos a la organización del trabajo:
- Ritmo de trabajo
- Tarea repetitiva
- Ordenación del tiempo de trabajo
Aunque puedan producirse estos riesgos en todo tipo de
trabajos, es destacable que en el sector agrícola presentan mayor
riesgo los trabajadores manuales, poco cualificados y en actividades de
temporada (recolección fundamentalmente).
En este sentido, las desviaciones cubitales y radiales
de la muñeca se asociarán a la enfermedad de DeQuervais; los trabajos
con elevación de los brazos por encima de los hombros, se asocian al
síndrome del opérculo desfiladero; los de flexión - extensión de la
muñeca al síndrome del túnel carpiano.
http://www.asaja-andalucia.es/prevencion/conceptos.php
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