El Comportamiento Pro-activo

 en el Entorno Laboral 

Personas Pro-activas poseen las siguientes características: 

1. Buscan continuamente nuevas oportunidades.

 2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio. 

3. Anticipan y previenen problemas. 

4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente. 

5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.

 6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos. 

7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados. 

            El comportamiento pro-activo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son pro-activos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean.

      Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras; no podemos quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. No es operativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar.

El comportamiento pro-activo está orientado a resultados. Ser pro-activo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer re-estructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera. 

Pensar el cambio está muy bien, pero no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados.

         El contar con equipos de trabajo pro-activos genera una ventaja estratégica para la empresa, sobre todo, al momento de enfrentarse al competitivo mercado laboral, haciéndola más flexible a la empresa frente a las crisis, más dinámica frente a las exigencias de cambios, más innovadora para responder a las nuevas necesidades del mercado y más grata en su clima laboral.

        A continuación se muestra una escala sobre aquellos valores necesarios e indispensables para lograr cualquier cambio que tú o tu empresa necesite.