En este ensayo se explicara la importancia de la capacitación que es un tema sumamente importante para todas las empresas ya que debe realizarse de manera  continua,  puesto que esto contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto en el ámbito personal como profesional. Para esto las empresas siempre deberán estar en busca de diferentes mecanismos o sistemas que le ofrezcan  a sus colaboradores conocimientos, habilidades y actitudes  que se requieran para lograr un desempeño exitoso. De esta manera los colaboradores podrán adquirir nuevos conocimientos que les permitirá  satisfacer sus propias necesidades   y  alcanzar las metas u objetivos que se plantea la organización, esto puede dar como resultado el aumento de la productividad en la empresa.

La capacitación  además de ser   importante para las empresas  ayuda en  la mejora de la productividad y aumenta  la rentabilidad de la organización, también brinda soluciones a la empresa,  ayuda a prevenir los accidentes dentro de la organización y facilita que los colaboradores se identifiquen con la empresa para poder tener una mejor estabilidad y flexibilidad entre los distintos departamentos de la misma. Otro punto a considerar para la capacitación es la comunicación entre el personal ya que una mala comunicación origina  un mal clima de trabajo y los empleados no pueden desarrollar sus  habilidades, es por esto que se debe  realizar  un plan de acción para tomar  buenas decisiones  y alternativas que sirvan  para mejorar  la  comunicación,  de esa forma  la organización podrá  cumplir las metas fijadas.

“Las empresas han comprendido la importancia de la capacitación de que no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva, teniendo resultados positivo  y con mayor beneficios en lo económico, calidad, en la organización y en lo proprio con el trabajador.  En México las micro, pequeños y medianos empresas han ido cambiando su esquema y su visión sobre el concepto de capacitación, a tal grado que están convencidos de que este elemento les ayuda a ser más productivos y competitivos”. (Gonzalez, 85)

Coincidimos con este autor que tiene razón la capacitación no es un gasto sino un beneficio en la inversión de la empresa ya que al desarrollar tales actividades importantes en las que participen los colaboradores podrán tener resultados positivos.

La forma en que se logra una capacitación  es primero seleccionando o reclutando a la gente que cuenta con las características para cubrir el puesto dentro de la organización se puede realizar de manera electrónica el reclutamiento del personal, luego se realiza la selección de acuerdo a las referencias que se dieron al trabajar en otra organización y por los currículos y al final de esto se le da una capacitación que es el punto clave donde el empleado recibe toda la información o de las actividades a realizar dentro de la vacante del departamento al que se contratara el empleado.

• Aguilar, A. S. (2004). Capacitación y desarrollo de personal. Cancún: Limusa.
• AMECAP. (10 de 08 de 1996). AMECAP ORG. Obtenido dehttp://www.amecap.org.mx/