La Organización Internacional
del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919. Las negociaciones tuvieron la particularidad
de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de
empleadores, quienes tomaron como base la Asociación
Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores que
había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer
la Constitución
de la Organización Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de Paz de París e
incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles situado en
Francia.
La constitución de la OIT tuvo
lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el 29 de octubre y 29 de
noviembre de 1919, en la que participó como representante de las organizaciones
obreras españolas Francisco Largo Caballero, secretario
general de la socialista Unión General de Trabajadores, resultando
elegido miembro de su Consejo de Administración y colaborando a partir de
entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT, el francés
Albert Thomas.
La Organización Internacional
del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito,
único en su género, integrado por representantes de los gobiernos, los
trabajadores y los empleadores y eligió como primer Director General al francés Albert Thomas.
Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó
dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y
en 1926
se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada país debe
presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación de
las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó
también la Comisión de Expertos,
integrada por juristas independientes, que cada año presenta su informe a la
Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt,los Estados
Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT.
Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal.
En 1944, cuando aún la guerra
no había terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia
aprobó la Declaración de Filadelfia que se
integró como anexo a la Constitución, fijando los principios, fines y objetivos
de la OIT. En1948 se
adoptó el Convenio
sobre Libertad Sindical Nº 87.
En 1977 Estados
Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria
debido a la disminución automática del presupuesto en un 25% que ello
significó, pero pudo controlarse hasta su reingreso en 1980.
En los años 80 la
OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato
Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa,
aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948).
Finalizada la Guerra Fría y
frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en
todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento
de las Normas, Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados
por los ocho convenios fundamentales (libertad
sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo
forzoso, abolición del trabajo
infantil, eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos de empleo digno y democratización
de la globalización.
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