Cultura, es lo que
representa valores, normas y pautas de conducta compartidas y asumidas de manera
natural por una organización. Es lo que guía los comportamientos habituales de
las personas. Por supuesto, la cultura es algo que cada organización asume
inconsciente y/o voluntariamente, pero que precisa de una política y de un
liderazgo participativo para que pueda evolucionar de manera adecuada los
intereses colectivos existentes.
Existen diferentes enfoques para abordar la
prevención y cada uno de ellos puede resultar útil de algún modo. Una condición
de éxito, necesaria pero no suficiente, es la participación de todos los
trabajadores y trabajadoras. Pero esta participación tiene que ir acompañada
del compromiso visible de todos los agentes implicados hacia esa cultura de la
prevención, ese nuevo enfoque en el que se busca la excelencia en la calidad de
vida laboral. En definitiva, la prevención debe integrarse en el día a día. Teniendo
en cuenta que la cultura de la prevención es algo que ya existe realmente en
nuestro entorno y que se está implantando.
Así pues podemos decir que cultura preventiva es el
conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los miembros
de una empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas
preventivas. También podemos definirla como la actitud proactiva,
de todos los integrantes de las empresas, para emprender acciones de
prevención, independientemente de que exista o no un desastre inminente. Cultura
de la prevención, promueve el compromiso por la seguridad, la promoción de la
salud y el control total de pérdidas. Asimismo la
capacidad global de una organización para garantizar el funcionamiento eficaz de
sus sistemas de gestión de seguridad y salud, la ausencia de esta capacidad
aumenta la posibilidad de fallos del sistema.
Por otra parte, cuando se habla de la cultura de la
prevención, no se trata de crear una nueva cultura. Es educar para crear
conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud responsable y de respeto por
la protección de las vidas, el entorno, por las futuras generaciones; cultura
de la prevención implica, una actitud colectiva que solo puede construirse
mediante un largo proceso social, donde cada ser humano, como ciudadano común
y/o como parte de los sistemas estructurales que componen la sociedad, sea
capaz de cambiar situaciones amenazantes que coadyuvan con la dinámica social
en los procesos de desarrollo y de ser coherentes en las decisiones y en
la práctica de sus acciones.
Es importante destacar que para promover una
cultura de prevención en el trabajo, se debe fomentar la creación de los
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, de igual modo promover el estudio
de vigilancia epidemiológica ocupacional en las empresas y a su vez concienciar al trabajador en la forma en que debe actuar en el área en que se desempeña. Además
debe haber y mantener buena relación por
parte de todo el personal que labora dentro de las instalaciones, y sobre todo hacer
énfasis en que la seguridad y la salud es uno de los valores
principales de la organización.
De
igual modo la capacitación continua,
diseñar carteleras informativas, mantener el orden y la limpieza en el área de
trabajo, el autoestima, la comunicación, la eficiencia, el autocuidado, la participación de los trabajadores son
medios que van a generar una cultura preventiva, la cual debe observarse como
el eje, y/o medio fundamental para conseguir una mejora efectiva de las
condiciones de vida y de trabajo de la población que preste labor dentro de
alguna organización.
Así pues, se
debe mostrar un gran interés por la cultura preventiva, como un elemento clave para el desempeño óptimo de las organizaciones en
materia de *Seguridad y salud*, para
así reducir la accidentabilidad y mejorar la competitividad, buscar la excelencia, desarrollar estrategias y programas de fomento de
esta cultura, para que estos términos sean el valor principal dentro de la
industria.
“Como el riesgo es inherente a la vida, la cultura de prevención debería ser inherente a toda la sociedad humana”
Referencias Bibliográficas
Algunos aportes de Alexmary Rivera (04-2016)
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